2013－2014學(xué)年行將結(jié)束之際，上?？萍即髮W(xué)分別于7月4日和7月10日組織召開(kāi)了由部分校領(lǐng)導(dǎo)、各學(xué)院、研究所和各部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事主管參加的人事人才工作會(huì)議。    

首先，華仁長(zhǎng)回顧總結(jié)了上科大自辦學(xué)以來(lái)人事人才工作的成效與創(chuàng)新，指出學(xué)校人事人才工作的基本架構(gòu)已經(jīng)確立，重品行、重學(xué)問(wèn)、重能力、重公認(rèn)的用人理念深入人心，Tenure Track終身教授為主導(dǎo)的教職體系愈加完整，人事工作事權(quán)下沉的選人機(jī)制得到肯定，以合同制為核心的人事聘用制度和具有上科大特色的薪酬制度基本建立。     

研討中，與會(huì)人員積極建言，針對(duì)現(xiàn)階段人事人才工作中面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，提出了進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化的建議。     

最后，華仁長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)：人事人才工作要具備良好的理念、文化和風(fēng)氣，形成一套上科大獨(dú)特的管理制度，必須在工作中進(jìn)一步建立科學(xué)的配套政策，使學(xué)校在選人用人、人員流動(dòng)等方面做到有章可循，為學(xué)校的發(fā)展建設(shè)最大程度地貢獻(xiàn)正能量。