2015年3月12日，我校召開(kāi)由各學(xué)院/研究所、各部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事主管參加的2015年人事人才工作會(huì)議，部署學(xué)校2015年人事人才工作。

副校長(zhǎng)華仁長(zhǎng)指出，今年人事人才工作要點(diǎn)有五個(gè)方面：一是著力建立與完善有上科大特色的人事制度體系。根據(jù)學(xué)校章程和校長(zhǎng)關(guān)于人才、人事工作講話(huà)的精神，圍繞上科大的辦學(xué)理念和辦學(xué)目標(biāo)，創(chuàng)建有創(chuàng)新、有活力、有特色的人事制度體系，主要體現(xiàn)在“理念、職稱(chēng)、選人、用人、薪酬”等方面。二是加快引進(jìn)教學(xué)、科研人才，爭(zhēng)取2015年常任教授隊(duì)伍突破兩位數(shù)。華仁長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，人才隊(duì)伍建設(shè)要注意兩手抓，首要是“質(zhì)”，其次是“量”。學(xué)院要根據(jù)學(xué)院發(fā)展和學(xué)科建設(shè)要求，合理設(shè)置教授崗位；同時(shí)要高度重視教授選聘工作，進(jìn)一步開(kāi)闊視野，選好用好人才；相關(guān)部門(mén)也要各盡其職，為教授的引進(jìn)、入職等提供保障，做好服務(wù)。三是著力建立健全規(guī)范、有序、高效的人事工作秩序。要制定規(guī)范，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行，重視效率，實(shí)現(xiàn)上下協(xié)調(diào)、校院聯(lián)動(dòng)。四是制定常任教授考核晉升管理暫行辦法。要制定出一個(gè)符合研究型大學(xué)教育科學(xué)規(guī)律，既吸收國(guó)際知名大學(xué)Tenure考核成熟經(jīng)驗(yàn)、又有中國(guó)特色的常任教授考核晉升制度。五是在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)抓好管理骨干隊(duì)伍建設(shè)。今年要著力加強(qiáng)與充實(shí)學(xué)院、研究所的領(lǐng)導(dǎo)班子，抓好學(xué)校職能部門(mén)負(fù)責(zé)人的任期考核與聘任，調(diào)整充實(shí)學(xué)校管理團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)培訓(xùn)和交流，提升能力和素質(zhì)。

最后，華仁長(zhǎng)殷切希望大家能夠圍繞以上五個(gè)工作要點(diǎn)，發(fā)揮聰明才智，為建設(shè)上海科技大學(xué)共同努力！